制造业技能差距是一个多管齐下的问题，需要几种不同的综合办法来缓解。然而，一个共同的主题是，学生、学校、学院、工业以及地方、联邦和州政府都需要共同努力，才能成功地解决这个问题。

美国制造业在20世纪70年代末达到顶峰。它为只有高中学位的人提供了稳定的、家庭维持的工资，使许多人的美国梦成为可能。

离岸外包(将工作转移到海外，以利用低工资工人)和大衰退(GreatRecession)加在一起，到2010年，可利用的制造业工作岗位总数仅为1，150万。

不幸的是，由于制造业即将出现巨大增长，其他因素也进入了这一阶段，使得就业市场非常紧张。婴儿潮一代本应能够退休，但他们的储蓄却因经济衰退而大幅减少，而且他们的工作时间也更长了。

虽然重新安置计划显示出有希望的结果，但从海外返回的工作种类与离开的工作有很大不同。许多工作需要一些机器人或计算机技能的知识，而不是低技能的体力劳动。

本可以完成离开的工作的个人不再有资格从事返回的工作。自2000年以来，求职者人数首次超过现有就业人数。

美国全国制造商协会(NAM)最近对其成员进行了调查，发现72.9%的制造业公司表示，劳动力的吸引和留住是最大的痛点。

此外，79.8%的成员目前有未填补的职位，34.4%的成员由于无法招聘和保留全部员工而失去了商业机会。

填补制造技能缺口的解决方案

然而，许多制造商正在与社区学院和经济发展机构建立伙伴关系，赞助制造日活动，重新安置或探索其他创造性解决方案，以帮助填补劳动力技能缺口。

伙伴关系

社区学院提供了一个直接的，负担得起的途径，目前，高薪的制造业职位.社区学院与高中和产业界合作，在课程设置上有灵活性，可以增加特定行业的学习。

通过协议，学分收入直接转移到许多四年制的机构，如果一份工作需要学士学位。此外，通过白天和夜间的课程，社区学院允许工人在学习、白天工作和晚上上课时赚取收入。

经济发展机构在提供所需的熟练劳动力方面具有既得利益。健康的制造业公司雇佣本地工人，这些工人反过来又能支持当地企业。根据不结盟运动的数据，每花一美元在制造业上，就会给经济增加1.89美元，使制造业投资成为任何社会的一个明智的机会。

一些社区掌握了这一概念，并将其付诸实施。堪萨斯商业部赞助堪萨斯工业培训基金，以支付一个创造新就业机会的行业的教学、课程和其他相关费用。

堪萨斯工业再培训通过扩大员工技能以满足不断变化的劳动力需求来解决员工留用问题。

皮特县发展委员会通过教育和基础设施项目支持其多样化的制造业部门。这种多样性-先进制造业、医疗器械制造业、制药和生物技术、生命科学以及食品和农业生产-确保了一个行业一旦经历衰退，整个社会仍将繁荣。

大俄克拉荷马市商会也承认多样性在制造业、住房航空和航天制造业、生物技术、能源和物流方面的价值。

作为一种激励，商会的优质就业计划为创造高质量就业机会的符合条件的公司提供高达5%的工资单，为期10年。

多样性在Terre Haute经济发展公司(Terre Haute Economic Development Corporation)的长期计划中扮演着重要角色，包括食品和农业、生命/健康科学、先进制造业、教育、客户服务和物流。公共/私人伙伴关系使Terre Haute能够利用当地、州和联邦的赠款，增加合作能够为其工业基础提供的服务。

赞助

许多制造商现在参加制造日活动。制造业日通常在10月初举行，这有助于消除许多阻碍今天的高中生在这个行业追求职业的神话。

赞助商为设施旅游敞开大门，通常通过当地的高中、社区学院、经济发展机构和其他行业合作伙伴进行协调。这些参观展示了目前的制造业状况和广泛的职业，从焊接到工业维护，机器人，编程和其他支持活动。

搬迁和其他解决办法

一些制造商要么选择扩张，要么搬迁，以帮助缓解他们的技能差距问题。由于各国对这类措施的供资和其他支持各不相同，工业网按州编制了一份资源清单。

对一些公司来说，税收激励是搬迁的主要动机。其他公司则寻求改善基础设施，以便更多地
他们的货物很容易运输。

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尽管如此，其他制造商在解决制造技能差距方面还是可以很有创意，后退一步才能向前迈进。

钻石品牌齿轮使用的测试模型，从20世纪40年代，以确定申请人是否会是一个很好的候选人缝制他们的军用级背包和帐篷。

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