现在，超过三分之一的制造业劳动力是女性。妇女的角色从在线工作到拥有制造业。然而，作为整个人口的一部分，妇女在这一行业中所占的比例仍然偏低。

他们占劳动力的48%，但根据2016年的数据，他们只占制造业雇员的29%。

关于妇女拥有的制造商的新数据

然而，在美国，女性拥有的制造业公司的数量和规模都在上升。根据工业网收集的统计数据，在8137家由女性拥有的制造商中，有7%的人在2017年报告了就业人数的增加。

与此形成对比的是，拥有其他所有权的制造商从366，337家增加了3.8%。同样，女性拥有的制造业的销售额增长了4%，而男性企业的销售额仅增长了1.2%。

女性拥有的制造业公司取得成功的明确迹象回避了一个问题，那就是为什么相对而言，女性制造企业的数量仍然如此之少。每50家男性主导的制造商中，只有一家由女性领导.

从历史上看，女性独资的道路是陡峭的。多年来，社会从家庭生活的角度界定了妇女的角色。基于这一传统的法律限制了获得财产和信贷的机会。

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前进

技术的进步为这些数字的增加提供了机会。现代制造技术更多地依赖于专门技能而不是体力，而在以前的时代，体力可能会给男人带来优势。

由于一半以上的副学士和硕士学位现在由妇女获得，科学、技术、工程或数学教育可以为她们提供一条通往制造业工作和拥有制造业的道路。

尽管工程教育与制造业特别相关，但在这一领域攻读研究生课程的美国年轻女性寥寥无几。一般来说，妇女在工程项目中占少数，这一问题归因于一种文化观念，即工程不是女性的职业选择。

一个令人鼓舞的例外是俄亥俄州阿克伦大学(UniversityofAkron)的聚合物工程博士课程，其中女生的人数估计为25%。

妇女促进商业成功

制造商可以从雇用妇女中获益良多。当员工认为企业致力于包容时，他们会在创新方面报告更好的业绩。此外，女性领导能力的提高也导致盈利能力的提高。寻求高投资回报(ROI)的投资者最好转向女性主导和女性所有的公司。

摩根士丹利资本国际世界指数(MSCI World Index)对1，652只股票的研究发现，女性领导能力强的公司的回报率为10.1%，而其他机构的回报率仅为7.4%。女性领导的公司也表现出更高的市净率：与男性领导的公司相比，其市净率为1.8比1.6。

寻求稳定劳动力的雇主应该关注女性。拥有学位和认证的员工一旦被吸引，就倾向于留在公司。随着女性获得学位的优势，尽早招聘她们将在减少人员流动和培训成本方面得到回报。

越来越多的妇女加入组织，以改善她们对企业的参与。™的700名女性成员致力于鼓励和激励那些在制造业寻找职业的女性。他们提供辅导计划、网络研讨会和其他材料，以支持寻求提升其制造业生涯的妇女。

制造业女性的未来似乎是光明的。纺织餐厅总裁考特尼·福克(Courtney Folk)这样说：“女性越来越觉得，她们的工作更多地基于工作的质量和贡献，而不是办公室政治。这让人们对工作的信心达到了一个全新的水平。”

女性领导地位正在上升，并由此提升了美国制造业。

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