钢铁可持续发展的五个成功习惯

Vanessa Riedemann，世界钢铁公司可持续发展经理

4月19日2108

作为一个全球产业，我们分享社会的挑战和关切-从气候变化和经济动荡到以可持续的方式满足社会需求。我们还没有对这些挑战的所有答案，但我们正在许多不同的方面采取积极主动的态度。

事实上，我们最近认可了一些在寻找解决方案和推动可持续发展议程方面领先的成员公司，即：安赛乐米塔尔公司、塔塔钢铁欧洲公司、塔塔钢铁有限公司、Tenaris公司、ThyssenKrupp AG公司和沃伊斯坦平公司。这里有5个成功的可持续发展“习惯”，这些“高调者”或我们的可持续发展卫士正在正确地做到这一点：

作出承诺：
这些公司的首席执行官们都签署了“世界钢铁可持续发展宪章”，表明了他们的承诺。“宪章”概述了钢铁业的可持续性原则，这些原则与2015年提出的17项联合国可持续发展目标密切一致。

优先考虑真正重要的事情：
这些公司都进行了所谓的重要性评估，根据与利益相关者的相关性和对社会的影响，确定并确定公司最重要的或“物质”的可持续性问题。这些评估确保该公司正在处理正确的问题，并帮助确定地平线上的“热点”。

做你的家庭作业和测量：
多年来，这些公司不断提交他们的可持续发展指标数据，这有助于我们了解该行业的环境、社会和经济表现。他们还做出了巨大的努力，帮助我们收集全球生命周期库存数据-这是一项紧张的工作，但对于了解钢铁产品在整个生命周期中的环境性能至关重要，对世界各地的物质决策者来说也是至关重要的。

报告进展情况并参与：
这些公司每年都根据“全球报告倡议G4准则”等国际可持续性报告标准向其利益攸关方报告其经济、社会和环境绩效。他们还积极主动地参与公司内部和外部的许多不同层面的工作。那是因为他们知道我们不能独自解决可持续发展问题。这需要与他们的雇员、当地社区、政府、投资界、客户和供应商合作，才能找到解决办法，并“使一切都实现”。

推动议程并制定更高的标准：
这些成员公司的个人一直坐在谈判桌旁，参加地方、区域和全球的可持续性讨论和倡议。因此，它们有助于改善雇员的安全和健康，为其雇员和社区提供更好的培训和教育，减少产品的碳足迹-这些都是循环经济所必不可少的。他们正在带头，分享他们的想法，使事情发生并有所作为。每个可持续性冠军都被列入我们的世界钢奖(年度创新奖、可持续性卓越奖、生命周期卓越奖以及教育和培训卓越奖)或我们的安全和健康表彰计划的入围名单。

挑战？让我们扩大这份冠军名单：我们有更多的力量和资源来确保我们的产业实现其可持续发展的雄心。

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