德国蒂森克虏伯与印度塔塔钢铁日前正式签署协议，根据协议，双方将合并各自在欧洲的钢铁业务，成立一家各自占股50%的合资公司，合资企业被命名为“蒂森克虏伯-塔塔钢铁公司”（Thyssenkrupp Tata Steel B.V.）总部设在荷兰。蒂森克虏伯向外界表示，该合资公司将成为仅次于阿塞洛-米塔尔钢铁集团(Arcelor Mittal)的欧洲第二大钢铁企业，预计年营业额170亿欧元，年出货量2100万吨，雇佣员工约48000人。早在2017年9月，双方已就合资签订谅解备忘录。自宣布达成初步协议以来，双方进行了数月的谈判。这是自2006年米塔尔（Mittal Steel Co Nv）收购阿塞洛（Arcelor）以来，欧洲最大的一笔钢铁交易。

蒂森克虏伯首席执行官海里希?赫辛根和塔塔钢铁董事长纳塔拉简?钱德拉塞卡兰

此次合作，蒂森克虏伯集团首席执行官海里希·赫辛根（Heinrich Hiesinger）表示：“这是基于欧洲钢铁行业现状与两家公司发展战略所作出的合理决策。它有助于保障钢铁这一欧洲工业核心领域的就业，同时保护了产业链上下游的可持续发展。我们的合资不仅仅着眼于欧洲钢铁行业所面临的挑战。事实上，它为双方都带来了可观的价值提升，通过协同效应能够产生大约50亿欧元的附加价值，这是我们双方都无法独立实现的。”

塔塔钢铁董事长纳塔拉简?钱德拉塞卡兰（Natarajan Chandrasekaran）表示：“我们会在研究和发展方面作出特别的努力。新公司将为客户和员工创造新的解决方案和可持续的价值。合资企业将缔造一家结构稳健、具有竞争力的泛欧洲钢铁公司。”

尽职调查和公平意见书在财务上证实了本次合资的可行性，计算出其将创造每年4-5亿欧元的协同效应。它们主要来自于对采购和管理费用的整合，以及资产使用率的提升。据预测，通过对资本性支出和营运资本的优化，合资企业还有望取得额外的积极效应。此外，合资公司将通过包括加强研发在内的多项措施，聚焦钢铁产业中高附加价值的环节，实现高水平增长。

据了解，双方将在荷兰阿姆斯特丹成立控股公司，对合资业务进行统一管理。控股公司将采用由监事会和董事会组成的双层管理结构。监事会与董事会分别设有6个席位，这些席位将在蒂森克虏伯与塔塔之间平等地分配。

为了充分发挥合资企业的成本协同效应，双方预计需要在未来几年内裁减约4000个岗位，以实现每年高达5亿欧元的成本节约。大部分协同效应将在合资企业的头三年实现。蒂森克虏伯将在7月的第二个星期向监事会提交一份完善的战略。

根据欧盟委员会(European Commission)的反垄断审查，该笔交易有望在今年第四季度或2019年第一季度完成。

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蒂森克虏伯（ThyssenKrupp ）

1999年由Thyssen和Krupp合并而成，德国股票指数DAX的成分公司，在2017年财富世界500强中排名第224位。该公司是一家，多元化工业集团，其钢铁业务是全球碳钢板材产品的技术领导者之一，专门为汽车工业、电梯等行业提供零件。目前其总部位处德国埃森，有670个子公司分布于世界各地。

塔塔钢铁（ Tata Steel ）

1907年由多拉贝吉?塔塔创立，为塔塔集团旗下钢铁业务。总部位于印度马哈拉施特拉邦孟买。现时业务在全球经营生产及销售各类钢材产品，包括板钢、长钢等产品，主要在中国、美国、英国和印度运作。现时于孟买和伦敦证券交易所上市，在26个国家建有制造厂，员工数目达至81600人。

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