近日，从集团公司工会获悉，2011—2017年，酒钢先后3次参加全国发明展、2次参加国际发明展、1次参加海峡两岸职工创新成果展，累计获得62个奖项。其中，金奖13项、银奖21项、铜奖28项。至此，酒钢在顶级发明创新奖中崭露头角，获奖数量之多，是建厂以来少有的。

在“大众创业、万众创新”的时代背景下，发明创新在酒钢很有基础，也很有土壤。陈毅林、王明华、杜昕、蔡丽勇、李庆奎……一个个响当当的酒钢技术专家，曾经获得多项发明创新奖项。如今，格局发生变化，一线工人占据主导地位。酒钢发明创新不再局限于“大腕”人物。越来越多的普通职工从“幕后”走到“台前”，在企业创新的舞台唱起了“主角”。

柴占彪是宏兴股份公司镜铁山矿一名职工，他对矿石碎前条筛进行改造，提高了块矿率，获得第九届国际发明展金奖；鲁维东是天成彩铝公司一名职工，他以前在炼轧厂工作期间，发明通过热轧钢筋轧后长度控制重量偏差的方法，获得第二十一届全国发明展金奖；武长林是检验检测中心一名职工，他发明的旋转鼓体机械自动取样机，被评为海峡两岸职工创新成果展金奖……

组织“搭台”，职工“唱戏”。酒钢党政工团齐抓共管，激励各类创新成果“量质齐飞”。“申报发明创新，不仅实现自我价值，评上奖后，单位还给发钱哩！”面对“眼红”的奖励，职工们心动了。但是，光自己说行还不算。拿出去，让行业专家、权威人士看看，究竟行不行？从威海到昆山，从福州到佛山，酒钢挑选“含金量”最高的发明创新成果，先后6次参展，每次都斩获大奖归来。

金奖5万元、银奖3万元、铜奖2万元……酒钢设置丰厚的奖励，无疑调动起了职工的积极性、主动性和创造性。获奖得主不仅得到了实实在在的物质奖励，还被企业内部媒体报道后，成为周围职工追随的偶像，真正实现“名利双收”。尤其在全员创新长效机制的鞭策下，职工见到实惠、看到希望后，心中有了奔头，创新的劲更足了。

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