“两学一做”学习教育以来，热连轧厂党委以精心策划的“承诺一方、凝聚一片”组织生活行动为载体，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，不断改变党员领导干部工作作风，以提升“三信度”为抓手，提升了党组织的凝聚力和战斗力。

“三信度”是指全体党员群众对党组织的信任度、对领导干部的信任度以及对团队的信任度。

公开承诺，提升党员群众对党组织的信任度。各级党组织对职工群众实施“八必须”公开承诺：职工患病住院必须探望、职工结婚庆典必须贺喜、职工亲属病故必须慰问、职工特殊困难必须帮扶、职工情绪波动必须疏导、职工提出意见必须解答、职工思想问题必须沟通、职工无故缺勤必须家访，并接受群众监督。该厂党委身体力行兑现承诺，成立了爱心互助协会（理事会），把职工最关心、最直接、最现实的问题提到议事日程，走访入户，扶贫助困，使以人为本落地生根。

率先垂范，提升党员群众对领导干部的信任度。机关支部是干部较为集中的地方，厂党委率先在机关党员干部中开展了“现场工作日、现场服务日、现场劳动日”活动。科级以上干部每天深入现场解决实际问题，为现场工作日；专业科室干部每周深入现场提供专项服务，协调解决突出问题，为现场服务日；所有机关干部每月深入现场义务劳动一次，为现场劳动日。活动自去年开展以来，在改进干部队伍作风上取得了明显成效，受到了基层职工的欢迎和赞赏。

形成合力，提升党员群众对团队的信任度。同事之间、上下级之间建立了良好的沟通渠道，团队上下牢固树立了整体意识和大局意识，共同促进团队工作的进展。每年7~8月份是职工休年假最多的时候，许多助理级以上干部、班组长和调度系统的职工放弃休假，主动顶岗加班，为保生产正常运行付出努力。

目前，全厂党员干部关心职工、以上率下蔚然成风，营造了扑下身子干事创业的良好氛围，团队的凝聚力和战斗力不断增强，生产经营绩效显著提升。

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