日前，正处在整合融合关键时期的宝钢股份召开企业文化建设工作推进会，阶段性总结和部署“宝钢人的知与行”推进工作，发布公司新的企业文化理念体系。宝钢股份党委副书记诸骏生，宝钢股份党委常委、武钢有限党委书记刘强，宝钢股份工会主席张勇，职能部门负责人，事业部、子公司、各二级单位党委书记、宣传文化工作负责人等参加会议。沪外单位视频参会。

   宝钢股份的企业文化建设始终坚持“源于实践、服务中心、引领发展”的理念。2015年5月，宝钢股份全面启动的“宝钢人的知与行”学习践行活动。两年来，活动以“广泛知晓”和“逐步认同”为阶段目标，深入开展普及传播。

   下阶段，宝钢股份将进一步提升“宝钢人的知与行”的包容性、影响力、覆盖面和指导性。吸收近年来在实践中创造的宝贵精神财富和武钢有限的优秀文化元素；持续开发各类传播作品，持续组织各类学习交流和主题实践活动；覆盖到四大基地，覆盖到基层作业区、班组和员工；探索向员工行为层面延伸，探索与人力资源管理更加紧密结合。宝钢股份还将策划组织《宝钢人的知与行》的修订、探索建立文化践行基层示范点等。

   会上，发布了宝钢股份新的企业文化理念体系。年初，宝钢股份完成了对武钢股份的吸收合并，新的宝钢股份亟需以文化的力量引领促进整合融合化合。为此，由企业文化部牵头进行重新梳理，形成新的企业文化理念体系。此次梳理的基本原则是“根植历史、崇尚先进、战略导向”，形成了公司愿景、公司使命、核心价值观、企业文化认知的基本框架。公司愿景：成为全球最具竞争力的钢铁企业和最具投资价值的上市公司。公司使命：创享改变生活。核心价值观：诚信、协同。文化认知：宝钢人的知与行。同时还发布了相关内涵和具体表达。

   诸骏生指出，只有将竞争力构建在公司文化的牢固基石之上，才能持续保持行业领先地位和竞争优势。文化建设要崇尚先进、提升认同并强调知行合一。要高度关注干部员工的认同度。要以知促行，以行促知，实现企业文化在思想认识和行为表现上的高度统一。加强不同基地、不同单元间的文化交流和共建，团结凝聚全体员工向着共同的目标砥砺前行。

   湛江钢铁、梅钢、硅钢部、热轧厂在会上作了交流发言。会上还表彰了第一届“宝钢人的知与行”传播作品大赛的先进组织单位。

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