5月11日、12日，连续两天，金汇产业人力资源组织合金厂、不锈钢厂、酸洗厂和设备安装工程公司的318名相关岗位职工开展技能评定，目的在于强化管理、提升技能，使技能评定成为推动公司工匠精神的有效手段。

       本次技能评定工作分三步进行，第一步是理论知识竞赛，分两批两个考场分别答卷考试，考试期间所有参与评定的职工手机统一交回，装入档案袋保管。监考人员由人力资源、车间主管、监察部等成员组成，对于弄虚作假、抄写舞弊者一经发现立刻取消评定资格，确保每一步都做到公平公正。第二步就是要发挥他们的岗位专长，实战操作评定；第三步是民主考评，由民主评议小组对每位参与评定人员进行民主评议，结合平时的安全生产、文明生产、团队协作、生产效率、勇于探索和吃苦耐劳等。最后产生综合成绩，作为以后提拔任用、评优调薪的依据，并对优秀表现者予以表彰，对业绩差、表现差的员工予以警告，并提出学习改进的要求。

       人力资源部们将通过本次技能评定工作的开展，逐步探索、积累经验，为今后常态化、制度化、标准化的全员岗位技能评定工作做好准备，力争通过岗位技能评定的形式，提升企业竞争能力、推行工匠精神、增强职工技能、提升全员安全生产意识，充分调动职工的工作积极性和主观能动性，把金汇人善于拼搏、善于攻坚克难的精神充分展示出来，为金汇产业的健康持续发展夯实基础。

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