近日，太钢万邦制定下发《操作岗位职工“一专多能”“一岗多能”管理办法》，文件一出台，立刻成为职工的关注焦点并引发热议。

李晓波董事长在太钢万邦调研时曾指出：合资企业应当“优化人力资源配置，提高劳动生产率”。为落实调研精神，在全体职工中大力倡导工匠精神，激发职工学技术、长本领、提技能的积极性，打造一支招之即来、来之能战、战之必胜的高素质员工队伍，该公司决定对取得或保有多个特殊工种操作证的“一专多能”职工，每取得一个特殊工种操作证，每月增加100元技术津贴；对由于工作需要，在不影响本岗位工作的情况下，经常性、长期性兼职其他特殊工种部分工作的“一岗多职”职工，则根据其实际贡献及作业区考评意见，每岗位每月给予200元~400元的薪酬补助。

文件下发后，各作业区高度重视，不仅在职工中广泛宣传，还结合各自实际，制定了本单位的具体实施细则，如：运行作业区针对所辖范围广、技术工种多，各岗位之间的工作量和劳动强度又存在不同程度的差异，率先在明确安全技术标准和岗位职责的前提下，实行煤气和水泵运行岗位人员定期轮换试点，实现一岗双职、一人多能、人力均衡、调配有序的预期目标。

办法实施以来，该公司职工“学习新技术、掌握新技能、成为多面手”蔚然成风。一位基层管理者说，“待遇给力，员工更愿意使出洪荒之力”“只有助力企业快速发展，自己才能获得长足进步”。

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