11月7日，集团公司党委书记、董事长徐乐江在与2015年第三期、第五期宝钢党支部书记任职资格培训班学员座谈交流时指出，在钢铁行业的寒冬季节，党支部书记任职资格培训，要重点围绕如何“练冬”开展能力培训、素质培训，如果我们的党支部书记都理解了这个冬天应该怎么过，并把这些想法带到各自的岗位上，相信一定能带领我们的员工战胜这个寒冬。宝钢股份党委书记诸骏生，集团公司、宝钢股份党委组织部，人才开发院，思想政治研究会的主要负责人参加了座谈交流。

    交流中，培训班的三个小组代表分别围绕《冬常态下，党支部如何围绕“人”实打实开展有价值工作，确保“人心不散、队伍不乱”？》《冬常态下，党支部如何转变思路、改进作风，带领员工降本增效？》《兼职支部书记工作中遇到的难题、困惑和建议有哪些？》等主题，作了培训学习交流与分组研讨成果发布。与会领导和学员还围绕实际工作中好的经验做法和遇到的困惑、难题进行了互动交流。

    诸骏生指出，对一个优秀企业来说，“练冬”是个再次蓄势勃发的机会，党支部书记要充分认识当前形势和肩负的责任，充分发挥宣传发动和引领带动作用，不但要把当前的困难、形势讲清楚，也要把信心传递给广大员工，激发队伍奋力前行的动力，提升企业生产经营业绩。要充分利用好党员登高计划活动这个载体，把党员登高计划活动和员工的绩效管理相结合，和日常工作紧密相连，针对党员在绩效管理中的一些薄弱环节和短板提出更高的要求，帮助党员不断提升绩效。基层党委、党支部要紧紧地抓住降本增效、基础管理几个关键点开展工作，在降本增效、提高劳动效率等方面，坚持宝钢多年形成的好传统和好方法，培养造就一支积极向上和企业同甘共苦的员工队伍。要看到，面临严峻挑战，我们的基础管理工作还不够扎实，效果还不够理想，安全工作和形势都很严峻，这些都是我们的成长空间，而这些空间正是我们下一步努力的方向。

    徐乐江在和学员们交流时表示，四季交替是大自然的规律，冬天来了，春天就一定不会远了。他指出，从发达国家钢铁行业的历史发展进程中我们可以确定，钢铁行业不是夕阳产业，这个冬天一定会使中国钢铁工业发生一次翻天覆地的调整和变化。徐乐江希望党支部书记们要认真思考，在这个冬天，我们要谋什么？要谋划如何“练冬”，“练冬”要找出新的对标，要把体魄练得更强，党政要同种一块田，企业和员工要拧成一股绳，降本增效、智能制造、发展新的商业模式，宝钢要做的事情很多。在这个过程中，要确保“人心不散，队伍不乱”。“风物长宜放眼量”，行业进入了冬季，改革也进入了一个新时期，作为党支部书记要引导员工，尤其是青年员工如何定位自己人生的价值观，在这方面党支部书记要多做工作。

    徐乐江强调，在这个新的历史时期，对我们党组织做工作，特别是一大批兼职党支部书记是一次考验。他希望大家珍惜人生中这段宝贵的经历，经历就是财富，不管今后职业生涯如何发展，这样的经历对于提高与人交往的能力、做人的工作的能力，丰富自己的人生阅历是非常有帮助的，大家要勇于接受这个人生的挑战。对于兼职党支部书记，公司党委要制订一套科学合理的培养和评价机制，把兼职党支部书记作为职业发展的重要路径来设计。

    徐乐江最后指出，宝钢13万名员工中有4万多名党员。面临挑战，面对机遇，如果党员真正发挥了带头带动作用，党组织真正发挥了战斗堡垒作用，宝钢的二次创业没有道理不取得成功。

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