今年以来，宝钢不锈炼钢厂紧紧围绕技术后备人才培养总体目标，建立了青年技术人员个性化培养体系，促进青年技术人才的素质提升与公司转型升级同步。目前炼钢厂已成立了两个重点、难点问题攻关青年突击队，确立两个质量攻关项目，为5名青年技术骨干设立成长目标。

结合宝钢不锈转型发展的需要，炼钢厂把知识分享传承作为加强对青年技术人员培养的主要方式，充分利用各类培训资源，有计划地对青年技术人员进行专门培训，举办各个层次的专业技术学习和研修；根据现场生产经营需要，在社会上寻求高端技术知识的外委培训，进一步拓展青年技术人员的知识面；建立技术专家、首席师帮教指导制度，确立了《降低汽车排气系统钛条纹缺陷》、《提高二步法409L/T4003不锈钢炼成率》等十项攻关课题；进一步发挥“青年成长计划”人才库培养机制的作用，在项目的实施过程中促使青年进一步提升自身能力，目前已取得了明显成效。

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