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近日，经冶金企业管理现代化创新成果审定委员会严格评审、中国钢铁协会审核，太钢申报的“员工职业技能测评体系的内核与实践”获得2015年冶金企业管理现代化创新成果一等奖。
       
太钢自2013年开展员工职业技能测评工作以来，先后经过试点阶段、推进阶段和提升阶段，系统总结完成了“员工职业技能测评体系”的创建，在全国属首创，实现了对传统人力资源管理的五项创新：一是首创操作类员工的岗位职业技能测评体系；二是首次提炼出太钢独有的操作员工核心能力与通用能力标准；三是建立了基于 “三项能力”的操作类员工的测评模型；四是将测评细化到了岗位，突破了按工种考评的模式；五是实现了人力资源管理从定性到定量的转变。相继完成了22个主线生产单位操作类员工的职业技能测评，测评内容包括员工的个性特征、职业兴趣、核心能力、操作类员工的通用能力、岗位专业知识与技能。共动用生产现场优秀管理人员、专业技术人员和优秀操作人员约5110人从事岗位专业能力标准编制及题库开发工作，将原4920个岗位梳理归并为2689个岗位，编制涵盖94115条标准内容的岗位能力标准2689个，开发测评题量达到2150000道。出具各生产单位综合分析报告22份，各作业区综合分析报告269份，关键岗位分析报告784份，员工个人分析报告22996份。 

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