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    为进一步提高职工的岗位标准化操作技能和整体素质，帮助职工快速掌握新装备、新技能、新工艺，太钢炼钢一厂在全厂范围内开展了职工标准化操作岗位练兵技术比武活动。

    据了解，该厂此次职工标准化操作岗位练兵技术比武涉及不锈钢、碳钢两条生产线，包括电炉炼钢工、天车工、铸钢工等27个项目，其中8个项目比武周期为每半年进行一次。为确保活动有步骤扎实推进，该厂制订实施方案，细化时间与场地安排，成立了技术比武活动领导组，多次召开专题会议，集合相关部门商议具体的项目、程序、方式，要求各作业区、科室高度重视，精心组织，积极配合，按照统一布置，迅速在全厂掀起一个岗位练兵、岗位成才的热潮。

    围绕“双线”技改升级项目的快速达产达效，该厂拓展思路，创新组织方法，力求在职工技术比武活动上做到“四个突出”：一是突出全员岗位练兵技术比武活动的实效性，把全员岗位练兵技术比武活动与生产经营建设结合起来，在具体工作实践中提高职工的操作技术水平；二是突出全员岗位练兵技术比武活动的全员性，将活动组织和开展情况纳入各科室、作业区年度工作评比考核，实现职工参与率达到90%以上工作目标；三是突出全员岗位练兵技术比武活动的公平公正性，严格把握每一个环节，对比武进行全过程监督，杜绝一切舞弊行为，使职工积极踊跃地投入到岗位练兵技术比武活动中来；四是突出全员岗位练兵技术比武活动的引领性，根据年度技术比武成绩，大张旗鼓选树比武状元及优秀岗位操作能手，发挥引导、激励、塑造作用，努力建设一支“一岗多能”的精英队伍。

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